意見不受重視？為何總是懷才不遇

職場上最悶的情境，莫過於自己的才能沒有被賞識，工作成果不受重視，也就是遇到「懷才不遇」的狀況。

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在職場上，遇到什麼情境會讓人最悶呢？

只給不合理要求的上司的無理交辦？
花心力應付爭功諉過的同事？
帶領工作態度不佳的下屬去完成任務呢？

其實在職場上最悶的情境，莫過於自己的才能沒有被賞識，工作成果不受重視，也就是遇到「懷才不遇」的狀況。

因為假設碰到了上述提到的上司及同事，我相信大家很快就會拍拍屁股走人，離職一走了之，但是當遇到懷才不遇的狀況，似乎不到需要離職的程度，但在這個工作上，又會持續陷在這樣的情境及情緒中，日復一日，難以釋懷，所以才說在職場上，真正讓人悶的，就是懷才不遇。

懷才不遇
圖片來源：Hahow 圖庫

為何自己的工作或成果沒有得到應有的賞識？為何會遇到「懷才不遇」的情況？當我們有懷才不遇的感覺產生時，請先思考一下列問題：

1. 你對於工作的重要優先順序，是不是與長官不同？

有時會讓你覺得自己的工作成果不受重視，常常是因為我們非常投入在某項工作中，也花了非常多的心思，企劃了無懈可擊的提案，但是到長官面前，卻被一口回絕，提案就此胎死腹中，才會心生懷才不遇之感，其實有時遭遇長官否決，只是因為他心中認為的重要事項，和你想的不同，畢竟，你的上司絕對掌握更多的資訊，有可能他的上司交付了更重要的任務，所以他想要先處理最優先重要的事，而你把時間心力花在處理長官目前覺得不重要的事，就算成果再好，也容易會讓你有懷才不遇的感覺。因此，隨時與長官確認目前工作的優先順序是很重要的，萬萬不要沒有確認急就章的要做出一番成績，其實，在職場上每個人的價值論定，在於能否真正解決「重要」的問題，所以了解長官認為什麼問題具有重要的急迫性，才是最重要的。

懷才不遇
圖片來源：Hahow 圖庫

2. 你是不是很少，適時適當的展現你的能力或工作成果？

雖然我們常說謙虛是美德，但在職場上，過度的謙虛有時卻是致命傷，我們覺得自己是千里馬，但都沒能遇上賞賜的伯樂。其實我們要知道，長官甚至老闆，平常都是日理萬機，他們沒有時間及心思在發覺你的才華，所以，不要執著在「不遇」上吧！在職場上，記得把握機會，展現你的能力，盡量主動讓老闆知道你的工作成果，也就是創造自己被看見的機會，也才能避免落入懷才不遇的窘境。

3. 你的才能，是不是與目前的工作不匹配？

說到懷才不遇，大家好像都會覺得當事者要先檢視自己是不是真的有足夠的才能，不過每個工作者都是經過面試進來的，應該不至於每個有懷才不遇之感的工作者，都是真的沒有足夠的才能，我相信更大的機會應該是在職位的合適度匹配上，沒有達到應有的適配；尤其當你隸屬於「萬用型」的主管旗下，什麼都會的你更容易因為接到各式各樣的任務而疲於奔命，沒有時間去思考長官心中的優先順序及展現成果，自然也容易有工作不受重視的感覺產生。所以適時的反應你目前的現況，抑或你是主管，就更要學習分派任務給底下的人協助，才能把時間及精力全力處理最重要的事項，進而創造自己工作上的亮點及不可取代性。

懷才不遇
圖片來源：Hahow 圖庫