面試不是唯一，而是展現生存能力的開始：進入職場後你該思考的問題

畢業後精心準備履歷，終於進到夢想的企業後覺得人生一切圓滿，那你就錯了！真正的能力展現，現在才開始，因為會面試與會工作完全是兩件事。Hahow 邀請《查哥說》分享進入職場後的心態調整，以及想要真正生存下來應該思考的問題！

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面試不是唯一
圖片來源：《查哥說》提供

前陣子畢業季，看到很多新鮮人即使在疫情下，還是很認真準備面試投入職場，很多人都在討論：

如何準備履歷面試
圖片來源：《查哥說》提供

履歷要怎麼寫？
該怎麼準備面試？
面試要注意什麼？
哪家企業都面試些什麼？
面試要穿什麼？

不外乎都是履歷、面試、履歷、面試，彷彿大學研究所好好唸畢業，最後認真準備面試，進入夢想企業，人生就風光圓滿了！查哥要告訴你：「不是！不是這樣，好嗎？頭過『沒有』身就過；身不過的多到超乎你想像！」

面試不是唯一，真正的生存發生在面試成功後

真正的生存發生在面試成功後
圖片來源：《查哥說》提供

查哥看過太多漂亮學歷的人在半年、一年內折損、看過太多優秀履歷的人發現自己不適任最後失去熱情、看過太多面試時積極活潑，但最後黯淡挾怨離開的人才。從他們離開時的眼裡，我看到的除了失落、怨天尤人以外，更多的是自我懷疑。

履歷很重要、面試也很重要，準備好可以幫助你擠入幸福企業窄門。但幸福企業重點在「企業」兩個字，公司、企業每天開門就是要盈利，而之所以能提供幸福的環境是因為它「有賺錢」。有賺錢、有獲利，它才有本錢讓員工幸福；那要能賺錢、能獲利，就要靠優秀「能打仗、能賺錢」的員工。而很會面試跟很會打仗，這完全是兩碼子事。

進入職場後，你應該思考的問題

很多人花錢、花時間去請專人教怎麼寫漂亮的履歷、怎麼在面試脫穎而出；卻沒有太多人花時間研究企業、產業的文化，研究職場該怎麼生存，像是：

研究自己職涯發展該怎麼訂定？
加入公司後對自己的期許？
三年、五年目標在哪裡？
你的加入能幫助公司什麼？
希望能改變公司什麼？
研究在組織裡如何增加溝通協調能力？
研究怎麼化解衝突？
研究怎麼把同時追求同一個漂亮美眉的兩個研發，拉在一起完成一個專案？
研究怎麼面對昨天跟老公吵架今天情緒化的主管？
研究老闆為什麼一直幫秘書加薪但卻一直幫你加工作不加薪？

以上，都很可能成為你進入職場要面對的問題。

解不了的，就成為陣亡的一批，離開後去靠北老闆版討拍；勉強能解的，就成為小確幸上班族，當初的抱負都收起來，回家 NETFLIX 打開華燈、安娜追完再說；少數殺出一條血路的，出頭了，但也遍體鱗傷。是不是該思考一下，這些軟實力，其實應該在進入職場前就開始訓練自己去培養及思考，我想這樣不僅能大幅降低進入職場的不適應，也能大大的提升受到賞識的機率。

很多時候，人才的埋沒，不是因為沒有舞台、不是因為環境不公、不是因為本職學能不好；而是因為起步前就放錯重點，履歷及面試的準備不是為了讓你迎接美好職涯，而是讓你獲得挑戰社會大學的參賽權，一個更高層級比賽的參賽權。

培養職場軟實力不嫌晚，讀者們趕快心態調整起來！