多元就業開發方案實戰 2：補助項目及計畫效益

在了解政府提案前應有的觀念後，共好計畫研究室孫昱碩老師繼續以「多元就業開發方案」為例，與你分享政府提案的補助項目及計畫效益。

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承接「上篇」說明了提案前應有的觀念，本篇將聊聊到底申請「多元就業開發方案」可以獲得那些補助？有甚麼具體效益？以及需要承擔哪些責任？簡單來說補助項目分為兩個大項：

一、用人費用：

包括工作津貼及保險費用，工作津貼指的是計畫所需人力之人事費用，也可以說是進用人力之薪資，人力還包含專案經（管）理人及進用人員（以下通稱進用人員），也是整個計畫經費的基礎。保險費用包括勞保及健保費用，在機關負擔的部分會由勞動部補助。另外，提醒夥伴一個重要觀念，進用人員與用人單位並非勞雇關係，所以沒有就業保險及勞退。

政府提案
圖片來源：Hahow 圖庫

二、其他費用：

剛提到用人費用是整個計畫補助的基礎，而以用人費用金額計算 5%（社會型）及 15%（經濟型），則另外再補助給計劃用人單位作為其他費用，也就是所謂的行政管理費。使用用途包括常見的水、電、電信費、房租、設備租賃、行銷文宣、教育訓練等應計畫執行而產生的行政管理費用，需檢據核銷。

除了實際的補助金額外，用人單位還有機會獲得勞動部所提供的專家輔導、教育訓練及行銷等等，不只是給你魚吃，還教你怎麼釣魚，簡直一舉數得！

政府提案
圖片來源：Hahow 圖庫

然而，政府補助款並非天上掉下來的禮物，計畫執行單位仍需負起提案執行的責任及義務，其中包含定期的查核及行政作業、績效管理以及就業促進規劃等等。簡單來說，當初提案所規劃的執行內容及績效都應該達成之外，如何讓進用人員在一年中具有就業能力、或是用人單位如何負擔起留用的責任，這些都是應盡的義務。

到底提案之後對於民間團體有什麼實質上的效益呢？統整上述補助項目，我們可以知道「多元就業開發方案」將提供計畫執行單位（或稱用人單位）計畫執行所需之人事及管理費用，且不用歸還，而勞動部為了協助用人單位能順利執行計畫，還提供了一連串的輔導方案，對於想要好好做事卻沒有資源的民間團體來說，絕對是一份超級大禮！

如果覺得有點心動，接下最苦惱的還是計劃如何撰寫吧？下一篇將會告訴你提案秘訣，敬請期待！