多元就業開發方案實戰 1：政府提案前應有的觀念

想嘗試政府提案卻不知道如何開始？共好計畫研究室孫昱碩老師以「多元就業開發方案」為例，與你分享政府提案前應有的觀念。

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提到「多元就業開發方案」（以下簡稱多元）前，各位夥伴務必先建立一個觀念，政府的「補助款」都是納稅人的錢，而你我都是辛苦的納稅人。每個方案的補助款都期望花在刀口上，多元也是，談起多元起源於勞委會（勞動部前身）九二一後的重建大軍等一系列就業促進方案，而所謂的「促進就業」正是勞動部期望花在的刀口上。

政府提案
圖片來源：Hahow 圖庫

多元就業開發方案的補助對象

簡單來說，多元是個希望能夠增加就業機會的方案，而對象正是缺乏資金及資源的民間團體。根據「多元就業開發方案」所定義的補助對象如下：

（一）民間團體

依人民團體法立案之社會團體、職業團體，及依民法設立之財團法人。
依合作社法、儲蓄互助法及工會法設立之合作社、儲蓄互助社及工會。

（二）各部會、直轄市或縣（市）政府及其所屬機構

也就是說，扣除部會及政府機構，幾乎所有非營利組織適用該方案。

多元就業開發方案的意義

想提案的夥伴除了要注意自己是否符合補助對象的條件之後，還要思考的是，我的方案是否能夠促進就業？很多人誤以為多元是個補充人力的方案，如果你這樣想我會勸你不要浪費時間。政府補助從來就不是永續型的概念，補助的意義是在於幫助你解決現在的問題，若問題解決了，應該要能夠自立自強，而非食髓知味。

多元真正的概念是在於，當民間團體基於組織的服務對象或使命需要擴充服務及人力需求，透過短時間的人力資源的支持，培訓出適切的人力之後，未來應持續提供就業機會，而在人力擴充之後也滿足了服務的缺口。我們都討厭慣老闆，當然在多元裡面一樣，所以在提案的時候請務必思考補助的人力（後稱進用人員）是否能夠永續運用？是否幫進用人員規劃了完整的培訓課程？在方案的工作執行是否能夠提升進用人員的職能？以上都是提案前要先釐清的基礎課題。

政府提案
圖片來源：Hahow 圖庫