職場升遷法則（一）：順遂的職場之路從選工作開始

職場與職涯的每一次選擇，都會影響到自己的專業水準與收入，如何在人生的各個階段打造一條順遂的職場之路呢？Hahow 邀請葛捷思品牌經營，告訴你剛出社會、三十歲、不惑之年的職涯該怎麼選！

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「出社會，要先學會選工作！」指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自於專業延續的程度，越高度專業的職務，職場延續性就來得更高，往後在薪資與職位上的提升，會有明顯的差異。

工作屬性的差異化大多會從學校的系所就有分類基礎，但許多人不一定會按照科班的背景去選擇職場，許多人都是需要花幾年的時間才摸索出適合自己的那條路，如果你的所學跟你的興趣相同，很幸運地，可以省下不少時間。以下針對不同的工作階段進行詳細解說，陪你在 30 歲後打天下！

職涯發展
圖片來源：Hahow 圖庫

初出茅廬的新鮮人

對於初出茅廬的新鮮人來說，適合進入有體制完整的企業，將個人的專業領域鑽研到具有一定的水準，且具有市場競爭力，這個基礎會是未來為你打天下的最重要武器。

那麼，要如何判斷達到市場需求呢？將你的作品、績效與市面上的一線品牌、企業相比較，不需要贏，只要你的成品績效可與其相比擬，就已經足夠放到檯面上作為武器。與其自己說自己好，不如讓市場幫你評鑑實力。舉例來說，當職業是資訊工程師，寫出來的作品是不是可以跟市場的線上系統具有相似的水準；比如你是行銷企劃，你的成品是不是可以拿到百貨業、網路購物通路提案上架銷售；更或者你是研發人員，經手的產品線在市場上是否具有銷售競爭力。

這些具有規模的企業體系，在市場的競爭上，拿出來的產品都具有相當水準，只要你的作品能與之抗衡，就足以說明實力水平。從一個新人要達到目標，通常需要 3 ～ 5 年的職場歷練，將專業領域磨到出色，是必要條件。

職涯的第一次選擇：三十歲的關卡

來到接近三十歲的這個階段，是很多人都碰到的選擇難題，不是沒得選擇，反而是選擇太多了，不知道如何選，不知道哪個對自己才是最好的。幾年的職場歷練把專業作到出眾，在原公司的發展似乎也受限，但再換一個公司也覺得不會比較好，該留下、還是離開。留下，就只能這樣嗎？離開，也不知道該怎麼選下一條路，我們都曾經有過這樣的心路歷程。

職涯發展
圖片來源：Hahow 圖庫

如果留下，可以提升你的其他專業技能與職場視野，公司內部有給予機會，就可以去嘗試，反之，就沒有留下的理由。選擇了離開，代表你對自己的專業能力有一定的自信，選擇具有年資的中小企業，會是一個不錯的選擇。在這樣的體系內，很有機會接觸到除了自身專業以外的工作內容，更多跨部門的合作與企業營運的機密，是在大型企業體系無法歷練的，嚮往更高階的經理人或管理階層，這些歷練就必須走過。大型企業不太會給沒經驗的新人這樣的職位，風險太高、也不符合企業效益，只能透過中小企業的歷練再轉往大型體系。

另外有些專業人才對於跨領域沒有興趣，在職場異動上就會往更知名、更大型的體系去走，持續累積更多的市場經驗，類似的職務最高級別通常為總監職級。這樣的高度專業案例常在工程師上看見，年資長、薪資高，也比較不容易異動，異動後的屬性與工作內容往往也非常相近。

職涯的第二次選擇：不惑之年的關卡

第二次的選擇，對大多數人來說大概也是最後一次的選擇。具有市場的高度專業，以及豐富的職場視野觀點，選擇往更高端的管理階層或是創業成為自己的老闆，這兩者看似差別不大的結果，其實存在著極大的風險承受度差異。

職涯發展
圖片來源：Hahow 圖庫

走到這裡，接下來的就選擇就要判斷個人的價值觀取向，不再只是單一的職場選擇而已。這個階段往往接近不惑之年，有些人喜歡用工作成就來證明自己的存在，持續放大自己的職場能量；有些人選擇擁抱生活，工作上的抉擇會依照家庭的需求去調整。

往更具規模的企業發展，繼續提升自己人生的高度；選擇創業完成自己的人生夢想，哪一個都沒有錯，只是承受的風險程度不同，想完成的自我價值不同罷了。選你所愛、愛你所選，而我自己選擇了建立個人品牌，把專業分享成為有產值的內容，為自己的人生解鎖。但前提是，要能養活自己，不切實際的浪漫，就不太適合肩負家庭重任的你我。

每個階段的任務都不同，無法用一套標準就涵蓋所有的工作內容。但唯一相同的基礎就是必須把專業作到出眾，你才有選擇的權利跟職場空間，一但失去競爭力，就只能挑人家剩下的職務，而你不再具有主導權、選擇權。