永續環保愛地球從你我做起，企業永續中「人資」原來擔任這樣的角色！

SDGs（永續發展目標，Sustainable Development Goals ）可以說是這幾年非常熱門的話題，從過去提倡垃圾分類回收到近年環保餐具及杯子的使用率提升，其實環保議題一直跟我們生活在一起，甚至可以說對許多人而言，「綠色環保」已深入價值觀當中了。

對文章有興趣來不及看？點選右上角「橘色小書籤」收藏 文章，再也不怕錯過就是一輩子！

大家都在談的 SDGs 是？

SDGs 最好辨認的就是他的 17 個指標，這些指標不外乎圍繞著三大要素：經濟發展、社會包容、環境保護。比如：全球暖化、人口高齡化或少子化、歧視、青年失業率⋯⋯等等都涵蓋在 SDGs 的關注範圍內，然而這些議題是真實與我們息息相關，與世界上的每個人都有著密切的關聯。

請大家一起試著想想看，如果我們沒有現在開始作出改變，2030 年的世界會變成什麼樣子呢？

SDGs、ESG、CSR 哪裡不一樣？

實務情境中，確實這三種通常都是企業執行或要去落實的，不過我們還是可以透過一些地方發現它們的不同之處！首先，CSR 是企業出錢自發性做出回饋社會的善事，通常多為慈善餐會或志工服務等；而 ESG 則主要是提供投資人金融投資的評估，過去投資人可能更加重視的僅是企業財務報告，依據企業賺錢的潛能作為投資評估的基準，而現在則是將非財務的永續、環保等相關指標也納入判斷其中；最後，SDGs 則是全球共同努力的一個目標！

那為什麼企業會積極投入執行呢？站在人資工作的角度，不僅是公司是否可以拓展更大的事業範圍，讓更多青年有就業機會。或者是促成更多跨產業的合作機會，帶動產業可以一起進步，讓社會新鮮人了解到更多不同產業的職缺，其實一直都是有徵才的需求，只是過去它並非是年輕人踏入職場第一份工作的首選。

永續發展
圖片來源：Hahow 圖庫

你我隨手為 SDGs 出一份力！

在職場中，大家可能會覺得我只是個小小員工，企業要落實永續環保跟我們好像沒有太大的關係？

實際上，前面提到通常我們會以企業為單位來談論誰是否有落實永續發展的指標，但我們仍然也可以為世界出一份心力！比如：上班自備環保杯及餐具、節約用水用電、紙張重複利用、支持同工同酬、為被歧視者發聲⋯⋯等，也因為人權議題是 SDGs 關注的一環，像同工同酬、未受歧視者發聲這樣的事件，或許我們無法去幫助到每個人，但仍能透過行動、支持等方式為這個社會出一份力！讓這個社會變得更加美好、落實人人平等！

永續發展
圖片來源：Hahow 圖庫

「人資」扮演著什麼樣的角色？

SDGs 17 項指標中也有幾項與人資工作有關。比如：低薪問題、職場多元文化、職場性別平等、職災、技職教育、創新訓練、勞動權益⋯⋯等等，剛剛說了這麼多～有沒有發現這些也是我們日常會聽到或遇到的？

舉個例子：《就業服務法》第五條就有明確提到「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。簡單來說，就是人資或雇主在面試應徵者時，不可以詢問法規提到的這些項目，來避免因為民俗、個人取向等因素造成的歧視，導致對方失去就業的機會。

另外，許多企業也會不斷宣傳自己是綠色企業，這對人資招募與訓練工作也是會有影響的哦！招募中使用的行銷宣傳手段，需包含企業落實了哪些、當企業導入 SDGs 指標時的員工訓練又該如何搭配來完成年度目標等，這些資訊無論是從企業官網或社群平台都可以發現，企業會不斷讓大眾有印象「我們是綠色企業，有落實永續發展」當大眾對企業的印象已被加深，對於我們人資招募工作也會帶來幫助，讓我們有機會可以吸引更多合適人才。雖然人資在這其中扮演的角色不算特別起眼，卻是個非常重要推動成功的幕後角色。

永續發展
圖片來源：Hahow 圖庫