2022/11/09
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找不到有熱情的工作該怎麼辦？
每當人力銀行、政府機構或是報章雜誌調查人們挑選工作最在乎的因素，不管甚麼世代，前兩名幾乎都是薪水與福利。但如果薪水與福利真的是最在乎的因素，為何有人在人人稱羨的大公司上班，卻依舊不快樂？在所謂福利和起薪都遠高於市場水準的「幸福企業」，為什麼還是有人會離職？
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影響工作的保健與激勵
美國心理學家 Herzberg 提出的雙因素理論（Two-factor theory）中顯示，「金錢報酬」、「工作地位」等皆屬於「保健因子」，缺乏的話會導致工作者不滿，但給再多也起不到激勵作用；而「成就感」、「自我發展」等則屬於「激勵因子」，才是提高與維持工作者滿意度的來源。
成就感來自於當你認為這份工作能讓你對某項超越個人的事物有所貢獻。或許你會說：「我沒有那麼偉大，我工作只是想賺錢而已」，但首先，錢只是結果，不是動機，應該往下深入探討的是「你想要錢是為了甚麼？」
圖片來源：Hahow 圖庫
為了出國旅行？
為了給家人更好的生活條件？
為了受人讚揚？
一步步往下追問，深入理解是甚麼事情啟發著你、激勵著你？
另一方面，若人真的是拿多少錢做多少事，為什麼有人願意為維基百科這樣的非營利網站付出心力？為什麼他們會願意拿出工作以外的時間更新資料與查核資料正確性，且不會得到任何金錢報酬？又為什麼有人會自願擔任 Google 的在地嚮導，協助更新地點資訊與分享對商家的評論？
因為他們認同這些行動背後的重大使命（盡力保護人類知識或是完成偉大的地圖），並認為自己是這個偉大計劃中的一員，為了眾人的福祉，貢獻一己之力。如此的成就感和驅動力是深沉與長久的。
在工作中尋找熱情
在我的人生中也經歷過這個自我發掘的過程。我會計系畢業後像大部分的同學一樣進入四大會計師事務所工作，以世人眼光來看工作專業受人尊敬，公司也知名，但我時常感到迷惘，不知道這份平均每天投入超過 12 小時的工作到底有甚麼意義，我做的事情對這個社會帶來甚麼影響嗎?我的努力會幫助到某些人嗎?
經過反覆的自我探詢，我似乎漸漸發覺，我對人的熱情遠大於對數字的熱情，我渴望協助人們在長達人生三分之二的職涯中能獲得快樂與成就感，我想像一個理想世界：絕大數的人都能帶著幹勁起床，從事能讓自己充滿熱情的工作，一天結束時能為自己的付出感到驕傲與滿足。於是我一頭轉往人的領域，帶著熱情與好奇心一直工作至今。
圖片來源：Hahow 圖庫
如果你現在也跟我當初一樣，覺得在工作中找不到熱情，但也還不清楚自己的信念或是成就感來源，或許你可以參考暢銷作家賽門・西奈克（Simon Sinek）的方法，輔以生涯諮詢師的協助，先嘗試找出自己的「為什麼」吧！
第一步：蒐集並分享故事
讓自己回想過去人生中的重大時刻或記憶深刻的事件，這些回憶越具體、越細節越好，可以包含當時的情緒與周遭人的反應。藉由爬梳人生中重要的經驗，可從中辨別出固定模式，找出串連所有故事的金線。
第二步：辨認主題
從以上這些故事中，是否能辨認出反覆出現的想法、字句和感受？把所有重複出現的主題寫下來，最後再挑出最能打動你或是你最偏愛的主題。在這階段，最好請一位搭檔，從客觀的角度給你建議與協助你歸納。
第三步：草擬你的「為什麼」
圖片來源：Hahow 圖庫
掌握一兩個喜愛的主題後，就可以開始嘗試描述你的為什麼了，建議使用這個句型：「我想__________，這樣會_____________ 」。
第一個空格表示你為他人所做出的貢獻，第二個空格則表示你的貢獻所帶來的影響。這個描述將適用於生活也適用於職場，具有更廣泛且更深沉的意義。這邊分享我的句子讓你參考：
「我想幫助別人發掘自身能力，這樣會讓他們樂在工作，世界也會因此變得更美好」。
作者 Tia
國際生涯發展認證諮詢師 CDA
人才與組織領域顧問
參考資料：《找到你的為什麼》——賽門．西奈克（Simon Sinek）著
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延伸閱讀
（本文轉載自擺渡人生學校，原標題找不到有熱情的工作該怎麼辦）
由一群工商心理學家，所創立的人生學校。 倡導將「正向心理學」應用於職場及商場中，實踐專業助人。 秉持著「支持、賦能、陪伴」的核心價值， 幫助在生涯階段迷惘者，找好方向、做好工作、過好日子，實現理想的自己！
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