怎麼準備面試？四大面試必問問題

面試是求職過程中必要且相當重要的環節，公司透過短短的面試時間來了解候選人是否全方位適合這個職位。Hahow 整理了四大面試必問問題讓你提早做準備，再也不用害怕面試表現得不好！

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辛苦準備的履歷終於被人資看到並邀請進入了面試關卡，但挑戰才剛開始，面試可謂求職過程中的大魔王，有許多規模較大的公司甚至有 3 關以上的面試，在面試過程中到底該如何準備，才能順利錄取呢？

在面試應答時，有個核心的原則必須掌握，那就是需要時時思考為什麼面試官會問這題？他們想聽到的回答包含哪些要素？知己知彼才能百戰百勝。

圖片來源：Hahow 圖庫

在面試前，你夠了解自己嗎？透過以下課程，快速健檢自己的職涯：

自我介紹，1～3 分鐘讓公司快速了解你

自我介紹絕對是必問題，切記一定要在面試前準備 1～3 分鐘的自我介紹。自我介紹決定了面試官對你的第一印象。一旦在自我介紹環節表現得不好，面試者後續就要透過更多功夫來補救。因此，千萬要好好把握開場的自我介紹。

公司想聽自我介紹的目的不外乎想要迅速了解面試人選的學經歷以及觀察面試人選的表達及邏輯思考能力，絕對不要在這短短幾分鐘的精華時間鉅細靡遺地介紹你的人生，而是在盡量著重說明 2～3 項過往符合此職位需求的重要成就與經歷，清楚闡述為何你是勝任這個工作的不二人選，並在最後說明你將會帶給這間公司什麼價值。

要如何迅速盤點自己的優勢？這門課告訴你：

過去工作讓你最有成就感、感到最困難的經歷，審視你對成就感及挫折感的標準

面試官透過這一個題目知道對你來說，工作上建構成就感及挫折感的要素是什麼，也能知道你對於表現良好或是面臨挫折的標準為何，藉此來對齊面試官與面試者對於該職位的表現期待。

圖片來源：Hahow 圖庫

在面試前，至少需要各準備一項經歷來面對這一題，並試圖在答案中提及成就感的來源為何，並把它作為對未來工作上你希望得到怎樣成就感的暗示。另外，在談到過去覺得困難或遇到做多挫折的經歷時，則要著重在當時如何解決及應對方法，讓面試官知道你在面對困難時解決問題及承受壓力的能力。

為何決定離開上一份工作？迅速了解你對公司的期待

在回答這題時務必格外謹慎，公司可以藉由這個問題知道你是怎樣的員工。若你在回答這題時大吐苦水，將前公司批評的一無是處，這時，面試官心中恐怕已經警鈴大響，在前公司背後大加議論絕對是個大地雷。抑或是，在回答這題時抱怨自己以往的工時太長、壓力太大，這也會讓面試官開始質疑你對於壓力及挫折的忍受能力。因此，在回答類似的題目時，請盡量以職涯方向的考慮為主，例如，你已經非常熟悉前公司的作業流程以及目前已完全具備順利交付專案的能力，進步與學習的空間較小，因此，你希望到規模更大一點的公司，在編制更完整、國際化的環境工作等。透過這樣讓公司知道你對於職涯規劃非常有想法，也清楚知道怎麼樣的公司最適合你。

有什麼問題想要問我們的嗎？用問題展現自己的積極度

通常面試官問這一題主要是藉由你問的問題來審視你這個人，因此要注意你問的問題代表你在乎哪些議題，請避免問太過瑣碎的問題，如午餐休息時間多長等。此外，可以輕易 google 到的資訊也不要在這時問，譬如，目前目前公司的規模大小、創辦人是誰等等基本的問題。不適合問的問題很多，但都不問也不行，面試官會覺得你是個消極的候選人，或是你對這個職位並沒有太大的興趣，因此沒有想要多瞭解的地方。當被問到這題時，建議可以多問公司文化、上班氣氛、請面試官描述在公司裡日常的一天等問題。最後，特別注意問問題時，必須保持禮貌，不要讓面試官覺得自己現在正在被你面試，因而對你大大扣分。

圖片來源：Hahow 圖庫