組織中的重要人物，具備哪些特質？

人類是群體的生物，不論是在工作或在生活上，大部分的人都希望隸屬在組織或團體中，以獲得安全感及歸屬感。而在工作上，相信大家也都希望自己能受長官青睞，同事信賴，下屬愛戴，成為組織裡的重要人物，這樣升官發財，加薪晉爵絕對都有你的機會，未來不論在物質收入及個人成就感上，都有滿滿的收穫，那如何成為組織裡的重要人物呢？就筆者在職場上的觀察，成為重要人物的人，都有下列的三項共通特質！

特質 1、樂意解決問題

組織的存在，皆有其目的及目標，而要完成組織的目標，過程中可能會遇到大大小小的問題，這時候，成為一位「樂意」解決問題的人非常重要。相信大家可能會遇過當組織裡有問題發生時，有的人認為這不是他該負責的跑得遠遠的；有的人先抱怨怪罪別人，但就是沒有提出解決辦法。但如果你能認知到問題本來就是隨時會發生的，願意捲起袖子找出解決之道，過程中相信你也會學習到各種面向的能力，當你的能力越來越強了，自然長官就會更信賴你，交付重任，或者是同事也會時常詢問你，讓你在組織的重要性與日俱增。

特質 2、抗壓性高

「欲戴其冠，必承其重」，身為組織裡的重要人物，相信會有更多棘手的問題需要你去解決，更多重大專案需要你去推動，更多重要的任務需要你去完成，所以筆者也觀察到組織裡的重要人物，基本上都具備一定的抗壓能力，甚至也有比別人更好的排壓技巧及心理素質，才能承當起「重要人物」這塊金字招牌。

特質 3、擁有開放心態，樂於學習

組織中的重要人物，一般都具備出色的能力，而能力的養成，首先要具備有樂於學習的特質，願意持續精進自己，除此之外，這樣的人幾乎也都具備有「思考、接受有沒有更好的答案」而非「不斷爭辦自己是對的」這樣的開放心態，畢竟，能夠判斷並願意接受更好的意見，自己也才有不斷學習、進步的空間，最終才能成為組織裡不可或缺的重要角色。

看到這邊，或許有些讀者會想，那如果我沒有以上這些特質怎麼辦？

這邊也建議大家，人的特質比較偏向是天生的，雖然可能會因為環境或經歷有轉變的可能，但畢竟變化不大，所以與其要求自己要具備這樣的特質，不如先從學習展現這些特質所象徵的行為開始，就算特質不能輕易轉變，但至少我們可以展現好的行為，讓自己一步一步，成為組織中不可或缺的重要人物！