2021/04/06
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新工作想離職？給猶豫該不該離職的你，實用的職涯思考方法！
試用期發現工作跟你想得不一樣？遇到新工作想離職的情況嗎？BetweenGos 共同創辦人 Grace 帶你思考工作面向、該不該離職，解答對新工作想離職的猶豫！
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BetweenGos共同創辦人、輔導超過 500 位工作者的 Grace，其實很常遇到新工作不適應而離職，或是不知道試用期離開怎麼說的案例。面對新工作跟你想的不一樣、工作內容與想像不符的情況，該怎麼辦呢？要如何平心靜氣地思考與分析自己的工作，讓職涯不再卡關？這篇帶你從一個才女的案例說起，再來探討如何在試用期更上手、離職前該詢問自己的四大問題、其他還需要思考的問題，以及試用期離職怎麼說。解決你在茫茫職涯中，遇到使你裹足不前的那些問題！
給試用期就想離職的你，來自 Grace 的職涯解答
Grace 某天收到了一則來自才女的提問：
工作年資 10 年左右，這個月剛到大型知名外商公司，但因為特殊的工作性質，兼掛在非本科系專業部門之下，且要校長兼撞鐘。目前因為新到公司，還在熟悉新公司，能接觸的工作內容，大多屬初級程度，朋友都說留下等升遷，發展。但眼下工作內容，感覺已經不是自己要的挑戰了。我該換工作嗎？
Grace 的回應：
哈囉十項全能的才女！想要先和你說聲恭喜，能夠校長兼撞鐘絕對是一個能綜觀大局又兼顧細節的人才。累積了十年的經歷，如果可以利用這個時機好好展現，也算是開創了一個獨特的舞台吧！在回答問題之前，也許可以先請你想一下：
1. 當初面試時的工作描述和現況是否相符？
2. 你覺得的「挑戰」是什麼？
若面試時的工作描述和現在沒有差距太遠，表示你是可以接受在獨立部門工作的。當然，若是突然被改變工作內容可能就要另外討論。我們先假設這和你預期的工作內容相符，接下來，可以好好思考的是「挑戰」對你來說的定義。有些人覺得做全新的事情是挑戰；有些人覺得是解決難纏的客戶；有些人覺得是把細節處理好，以下 100 種省略。以你的工作狀況來說，我看到的是一個很全面性的挑戰：
1. 非本科系的專業部門
你會這樣描述，也許在專業技能 / 產業 / 公司提供服務裡還有可以學習的地方？
2. 校長兼撞鐘：著眼細節、優化流程
能有這樣的機會其實很難得，要同時瞻前顧後絕對是困難且繁瑣的。但在這樣的機會中，也必然成長得很快。舉個例子，我們在做才女專訪時，聽過這樣的故事：在大公司工作的 K，剛進公司便透過檢視 EDM（電子報）數據與流程，分析最常開信、點閱的會員，分層級並給不同的配套方案，增加黏著度和消費，光是這個優化，就替部門增加了三倍業績。從小地方發現可以優化的地方，不害怕去實驗、執行，不到三年，她就成了該事業體的營運長，比同級管理階層少了5-10歲。
3. 新公司新環境
現在的你才到公司一個月，很多挑戰會在工作上軌道後才慢慢浮現。試著放下心急，不管是工作內容本身，或是同儕間的學習，也許都會隨著多加認識有更多寶可以挖。
圖片來源：Hahow 圖庫
如何讓自己在試用期工作更加順手？
1. 問問題：
碰到新的環境，遇到很多疑問或不知所措時，「多問」準沒錯！但是要問對問題、問對人。如果凡事碰到不會的，問你的前輩，他不理會的話，有可能是你問錯人了！所以在試用期期間，遇到問題時要先思考，這個問題與哪個部門、哪個職位最有關係，不要一味地問同一個人。問不同角度的人可能會獲得更有效率的做事方法哦！
2. 避免先入為主：
當你工作時發現某個地方與你想的不一樣或怪怪的，很可能是因爲公司還有一些運作的邏輯你並不了解。所以千萬不要以「我覺得應該」來放過眼前的狀況，只要覺得「怪怪的」都可以提出，讓你更了解公司的作法。以免自己先入為主的想法讓你落入某個失誤之中。
3. 熟悉工作、謹慎辦事：
面對新的工作，一切都是很陌生的，建議可以養成做筆記，把工作流程記下，以免同一個問題重複問！並且在做任何進度之前記得再三檢查，避免錯誤！
4. 設定時間：
如同上方所講到的「新手時期」，一旦過了新手時期，請為自己設立一個短程目標，讓自己盡可能地完成這個目標。例如：在多久內要獨立完成作業、要達到什麼樣的績效、或是年終獎金有多少都可以。如果成功，便可以更加確定自己可能適合這份工作；失敗的話，也可以重新衡量原因，是不是自己可以控制的，再來思考去留。
5. 觀察：
身為公司新人最重要的工作之一就是觀察，懂得「閱讀空氣」能夠為自己帶來許多加分之處，不僅在工作上還是人際相處上。千萬不要覺得帶領自己的前輩會將一切公司的枝微末節告訴你，很多時候可能也無法顧及，所以懂得自己觀察，是很重要的技能。
（以上段落改寫自：剛進新公司就想離職嗎？5種方法幫你解決問題，讓你在試用期間工作起來更順利！）
試用期離職前詢問自己的四大問題
如果以上嘗試，你都有做到的話，還是對於新工作不滿意，在想該不該離職的話，以下給你 4 個遇到新工作想離職時可以問自己的問題，這些問題將會幫助你釐清你在意的地方，並幫助你審慎評估該不該離職：
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當初為什麼會選擇這份工作呢？（薪水、目標、工作內容、升遷機會、新的學習？）
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現在想要離職的原因為何？（主管、人際關係、工作不如預期、沒有升遷機會？）
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這些原因是否有改變的餘地？過一段時間會有可能好轉嗎？（能否和主管談談呢？是否可以增加責任或增加人手分擔？會不會公司也在調整期，需要時間？）
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在更加了解這份工作後，認為是否符合你的人生規劃呢？（是否能夠從中獲得成就感、薪水與獎金是否符合你的期望、升遷是否有機會呢、工作是否有可以學習的地方？）
圖片來源：Hahow 圖庫
其他「試用期想離職」要思考的事情
1. 新手時期：
每一份工作都會有一個新的上手時間，包含新環境、新同事、新工作。如果只是因為過往沒做過就要離職的話，可能會因為新手時期，而誤判哦！
2. 公司支援：
主管或老闆對於你的支援夠不夠呢？不論是試用期期間還是未來。如果夠的話，也可以開啟與主管的溝通與對話；反之，若不夠的話，你是否願意承擔這些新變化呢？
3. 人際關係：
是不是與同事之間的產生了人際關係方面的問題呢？可以觀察你的環境中人際關係處於緊張風暴還是友善互助的呢？再來評估自身的狀況是不是能夠克服人際方面的問題。
4. 新的學習：
如果繼續現在的工作，是不是還可以學習到新的事物呢？有時候看起來很艱難的開頭，或許是學習的絕佳機會。仔細盤點這個工作是否可以為你帶來加分？
5. 工作與想像的有落差：
工作內容如果與預期的不同，你是否嘗試過跟主管溝通調整工作內容了呢？有沒有協商的機會呢？工作如果太狹隘可以增加責任、工作如果太繁重可以增加人手或調配工作量，以現有的狀況來評估。
6. 金錢無虞：
如果上述面向，你都已經思考過了，那麼最後一個最現實的問題就是你可以在沒有收入的情況支撐多久？要先確認自己在離職之後的生活金錢無虞，建議依據經濟考量來做安排會比較好。
（以上段落改寫自：剛進公司就想離職該怎麼辦？（中）下決定前你該思考的 6 件事）
試用期離職怎麼說：
若在該不該離職這個問題上，你的答案是肯定的。決定要離開這份工作的話，以下提供三個常見的離職理由：
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實際進入公司後，與當初面試談的工作內容不相符，或者工作內容與想像落差太大。
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公司的交接制度不完善，導致職位無人交接。
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工作氣氛不適合，每一間公司都有自己的文化與人際關係，剛好與自己不符合。
最後 Grace 建議，不要急著做出決定，再給自己一點時間吧！為自己定個期限，例如三個月至半年，期間內多嘗試挖掘，眼光放長遠一些。重點是回來問問自己：「在這份工作裡，你想要獲得什麼？」升遷發展不會自己來，挑戰也時常是自己找到的。
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延伸閱讀
(本文原載於 BetweenGos，原標題：《才女Q&A｜Ask Grace #1 沒有挑戰了，該離職嗎？》)
BetweenGos 職涯網站流量超過百萬，成立8年以來，已經協助超過 5,000 位以上的工作者，突破卡關、跨入職涯下一階段，當中包括了年僅 22 歲新鮮人到入行超過 20 年的資深經理人。 同時經營 Podcast 「最近工作還好嗎」，時常榮登職涯類節目前三名。
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