2022/07/20
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職場成功的心法：想提升自己，就從正視缺點開始
想在職場中成為成功人才，就要從每週列出自己最糟糕的一件成果開始。Hahow 邀請葛捷思品牌經營，分享邁向成功的心法：唯有正視自己的缺點並進行修正，才有可能往更好的自己前進。
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職場八卦總是講不完，身邊永遠都有一群愛說嘴的好同事、好朋友，炫耀著每一件聽起來荒謬、又令人瞠目結舌的誇張事蹟，當下聽起來雖然令人羨慕、好不精彩，但與現實狀況似乎又有一點差距，沒辦法，誰叫人總是喜歡把自己的優點說得再厲害一點，喜歡把事蹟再說得誇大一點，讓自己看起來有那麼一回事，但現實上，並沒有。
成為優秀人才之前，你應該這麼想
我們都想獲得他人崇拜的眼光，成為獲得成功地位的優秀人才，但總是說嘴比實際上厲害得多，市面上的職場心法、自我提升的學習效果總是來得有限，更或者不知從何做起，索性就算了吧，反正我試過了，沒效。也或許那些只是適合某部分人的特殊條款，追求那些功成名就的前輩所列出的成功條款，並不一定通用於任何人。
你也是這麼想的嗎？讓我們來換個做法！「葛捷思品牌經營」分享一個可以提升自己的成功心法：
列出每一段時間自己最糟糕的一件事、一個成果，把原委都明確的完整詳述，找到最關鍵的失敗原因，再評估幾個可以直接改善的方法，記住它。
圖片來源：Hahow 圖庫
下次再發生類似的事件，或許你就有機會使用它，並且把結果變得更好一點。
建議可以把這個時間週期設定為一週，盡量不要超過兩週，時間拉得越長，被挑出來的事件通常影響力越大，也很難改變結果，檢討就會失去意義。不建議天天都做修正，這樣容易讓自己變得鑽牛角尖，也會讓事情進行的非常不順利、延誤時程，反而造成反效果。
修正，是為了更好，不是找麻煩。
面對自己的錯誤進行修正
當別人反省你、評論你，通常都不容易產生改變，我們總是會去捍衛自己所認知的事件。一旦當自己開始反省自己，就會懷疑自己的決定是否正確，是否有改善的空間跟結果。
「我可以罵我自己，但，別人不行。」善用這個心理因素去改善自己造成的錯誤，時間拉長後，你會發現每一件事會慢慢地步上軌道，生活也會越來越順遂，運氣也似乎越來越好。
大多數人喜歡看優點、喜歡放大優點，這個方式沒錯，也是讓其他人認識你的最佳模式。但想要提升自己，就必須從缺點開始，正視自己的弱項，改善或找到配套方案去彌補它，或許沒辦法完全去改變這個缺失，但起碼不要讓這個缺口去影響其他的正向結果，「控制損失」，是我們至少能做的事。
不被情緒影響，養成成熟的工作心態
圖片來源：Hahow 圖庫
這項技能，不管在職場還是人生價值觀上，都能帶來正向的幫助，同樣的邏輯思維可以套用在任何事情上，其實過不去的，都是自己心裡的那個關卡。我們常常在職場上因為某些事情影響了情緒，導致延伸各種負面的判斷影響了工作的進程，甚至有些可以如期完成的內容，都因為帶了點情緒而不小心的刻意延後交件。
這些都是人之常情，只要不是太嚴重，大多數人都會睜隻眼閉隻眼，但在職場上，我們始終必須為自己負責，讓這樣的狀況能夠隨著經驗與能力的提升，慢慢地修正，甚至到可以完全掌控自己的情緒，這才是成熟的工作心態。
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