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〈百工萃取〉是透鏡的專欄計畫，透過知識萃取整理專家的心法、訣竅，藉由人物專訪紀錄下各行各業的內容產出者的努力痕跡，希望可以讓各種不同的專才，都有機會被世界看見。

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NotOnlyHR 就如同帳號名稱一樣，「不只是人資」更是職涯發展引導師、情緒教育引導師。從 2020 年 2 月開始經營，至今已經超過 2.3 萬人追蹤。NotOnlyHR 的貼文相較一般知識型自媒體經營者來說，圖片設計簡潔，但貼文上的標語每一篇都是求職者的疑問與心聲，點進帳號會有一種吸引人看完的魔力。

這次我們專訪到 NotOnlyHR 創辦人 Miriam，和大家分享他是從何取材？怎麼寫出這些字字璣珠，真實卻又真誠的貼文。

從日常取材，挖掘 Instagram 貼文靈感的三大切角

NotOnlyHR 的 Instagram 帳號創立，剛好適逢知識型個人品牌蓬勃發展，許多人選擇 Instagram 作為戰場，透過輕量貼文分享知識，累積自有流量。Miriam 也是採取同樣的輕量內容，透過他真誠又走心的選題操作，創造了許多熱門貼文，讓追蹤者們有所共感並且願意主動轉發，在短短 160 天內就突破萬人追蹤。

我們邀請 Miriam 進行一個小時的知識萃取，將他的「Instagram 取材秘訣」萃取成 3 大重點，分享給也正在經營知識型個人品牌的你。

一、在例行工作中留心潛力議題

1. 提問頻率：身為職涯發展引導師，Miriam 每天都需要為諮詢者解惑，而其中最多人提出的問題，通常都能引發社群共鳴。將這些議題製成貼文或文章，不僅可以帶來好的流量表現，也可以為自己省下重複講解的心力。

2. 社群爬文：除了自己與諮詢者的互動，積極瀏覽相同領域的社群網站也能挖掘到好的素材。以職涯引導為例，相關的社群包含 104 職涯診所、各大 LINE 職涯社群等等，網友們提出的共通問題，也是值得留意的潛力議題。

3. 履歷常見錯誤：Miriam 提到，客戶們常犯的履歷錯誤也是能夠引發共鳴的主題。舉例來說，其中一個常見錯誤是使用過於大眾的形容詞，像是認真積極、學習力強，人資早已看到麻木，應該改用更加實際、有力道的描述，例如舉一反三，才能抓住人資的目光。

4. 履歷成功關鍵：偶爾會看到一些別出心裁的履歷，這些優秀人才使用的訣竅也很適合作為貼文主題。例如 Miriam 過去看過一份遊戲企劃的履歷，他在封面融入了知名電玩 IP 瑪利歐的視覺，不僅能在第一時間抓住人資的注意力，也可以凸顯出自己與職務的關聯性。

二、從職涯諮詢互動中取材

1. 錯誤認知：職涯困境有時來自求職者對於某件事物的錯誤認知，例如產品開發與商品開發，兩者的職務內容差距甚大，但求職者經常以為是相同的。這一類的錯誤認知很可能是大部分人都有的，所以作為貼文素材有很高機率帶來好的迴響。

2. 問題釐清：幫助諮詢者釐清心中真正的問題，找出職涯卡關癥結點，也會成為有話題性的素材。例如諮詢者常說「想知道如何改變現況」，但透過 Miriam 的層層引導，才發現他們想知道的其實是「如何『去』改變現況」。前者討論的是方法，後者側重在行動計畫。兩者看似相同，背後的含義卻大相徑庭，這樣的比較型貼文也很受歡迎。

三、工作之餘的靈感觸發

1. 追劇取材：閒暇時間看影集也可以帶來靈感，以劇中人物的職場故事為題，有時會帶來意想不到的效果。像是 Miriam 曾寫過一篇關於影集《狂放時尚圈》的貼文，這部劇沒有特別熱門，但發出後竟收到很多回饋。關於這個現象，Miriam 推測是因為 Instagram 追蹤者以 25～35 歲女性居多，剛好跟自己所屬的同溫層相似，所以自己認為有感的議題也剛好就是追蹤者們會喜歡的。

2. 反差經驗：具有反差張力的故事，也可以為貼文帶來很高的互動量。如果自己的生長經歷剛好跟社會上多數人相反，就會成為具有反差張力的素材。例如《感謝父母從來沒有幫我做選擇》這個主題，台灣社會大部分的長輩會忍不住干涉孩子的決定，正好與 Miriam 的家庭經驗相反，貼文發出後即收到廣大迴響。

用精選限時動態打造專業形象、形塑個人特色

在訪談中我們聊到，Miriam 會在限時動態發一些跟諮詢者的對話，運用互動貼紙跟讀者做問答與互動。Miriam 也和我們分享目前限時動態與貼文的差異經營：

一、適用性高的內容放貼文，用限動輔助出個人特色

Miriam 選擇將「適用性高」「讀者感受強」的內容放在貼文中，除了大眾比較容易有回應之外，分享出去比較容易打動到潛在受眾。另外他也會再用限時動態延伸一些額外的討論，分享更多自己對於議題的看法，相對貼文來說是比較主觀的內容。

Miriam 對於貼文與限時動態的分配，充分了運用限時動態輕量的特性，問答貼紙的互動門檻低，只有 Miriam 看得到回覆的匿名性，也會讓大家回應率上升。

二、求職者的諮詢對話，既是話題也是使用者見證

做為職涯發展引導師，Miriam 非常佛心提供了 LINE 免費轉職文字諮詢，偶爾在與諮詢者聊到一些常見的轉職盲區，或是有意思的議題時，Miriam 也會將對話截圖上傳限時動態和讀者們分享討論。

「對話截圖」的形式，時常會讓人將自己帶入聊天的過程中，一來大家會對 Miriam 拋出的問題感到好奇、發表自己的想法；二來不自覺得看完 Miriam 的對話引導，也理解到他對於職涯發展的專業度，了解 Miriam 是如何幫助轉職者釐清內心的困擾，大大提升了大家對 NotOnlyHR 的品牌信任度。

專業洞見 X 職涯痛點 ＝ NotOnlyHR 的經營要訣

Miriam 創辦 NotOnlyHR 的初衷是為了讓更多人了解人資的想法，幫助大家在求職路上順利找到自己想要的工作。從 NotOnlyHR 的精選動態中可以發現，Miriam 對於諮詢者的回應時常是一句接著一句的提問，像是撥洋蔥一般，協助諮詢者探查自己的內心真正的想法，也讓讀者、粉絲能夠感受到 Miriam 的專業與個人特質。
從日常生活取材，運用人資的視角找到大家職涯中的痛點，每一篇貼文不僅是乾貨或是雞湯，更是 Miriam 在人資職涯中的累積，以及數百人諮詢過後的見解。
希望 NotOnlyHR 的靈感取材方法，能夠幫助到為自媒體經營此苦惱的你，也歡迎你直接去 NotOnlyHR 的 Instagram 看看直接感受 Miriam 的專業魅力。

如果你想更深入了解透鏡，歡迎來我們的頁面逛逛。期待下篇文章再與你相見！

撰稿：透鏡數位內容—— 透過知識萃取紀錄下專家的獨門秘訣，分享專家的專業技術。