終極升遷指南|AI 工具實作 X 思維行動策略
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終極升遷指南|AI 工具實作 X 思維行動策略
如果你常覺得「很努力,成長卻停滯」、「不知道自己下一步該做什麼」,或「履歷與面試總是碰壁」,這門課正是為你設計的。課程把最常見的職涯痛點拆解成四大面向:努力沒有成效、缺乏策略、找不到熱情、成果無法量化。透過心法建立,打造成長引擎,設計藍圖以及利用 AI 求職與面試的實戰案例,協助你把迷惘轉成可執行的職涯藍圖。
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Hahow AI 學習升級
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關於課程
課程包含
包含 6 章 28 單元、10 項作業
課程時長
5 時 49 分鐘
課程總人數
272 位同學
觀看限制
不限觀看次數,還會附贈完課證書
學習升級
Hahow AI 學習助教
無需額外付費
即時問答、重點整理、測驗理解,讓知識派上用場
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課程內容
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課前問題 & 作業回覆與頻率
- 課前問題回覆:購課前的問答,老師會在 5 天內進行回覆
- 課程討論回覆:課程討論區的問題,老師預計在 5 天內進行回覆
- 批改作業的頻率:老師預計在 7 天內進行回覆批改作業,並將按照繳交順序依序回覆批改
哪些人適合這堂課?
✅ 適合族群
- 職涯迷惘者:想找到明確方向、不再原地打轉的人。
- 想升職/轉職者:需要清楚策略與可執行路線圖的人。
- 想提升職涯表達力的人:希望強化履歷、面試與個人故事線的人。
- 缺乏成長系統的人:想建立可持續職涯成長引擎的人。
- 想用 AI 提升效率的人:希望用 AI 協助拆策略、寫履歷、準備面試的人。
🎯 特別適合的工作族群
- 想加入外商、營運、PM、行銷或商務的知識工作者。
- 想提升軟實力、競爭力與內容品質的職場人才。
- 正在準備轉職、升遷、尋找伯樂的人。
❌ 不適合這堂課的人
- 不願動手做作業、不想實作的人。
- 期待速成、一步到位或 shortcut 的人。
- 只想聽故事、不想建立系統的人。
你可以學到
上完課後,你將能完整產出一套「可執行、可量化、可驗證」的職涯藍圖,包括:
- 三年職涯策略地圖:願景、標竿、策略支柱、年度技能。
- 個人使用說明書(1 頁式):喜好、擅長、價值觀、合作模式。
- Ikigai 草稿圖:找到你能獲利、擅長、喜歡、有市場需求的交集。
- 客製化履歷(1–2 版):依職缺調整的版本。
- 面試逆向拆題清單:可用於 Phone screen、Peer、Panel 的題庫與回答結構。
- 30/60/90 天行動計畫(GROW Model):具體拆解技能與成果目標。
此外,你會能夠運用 AI 作為:
- 願景建構助手
- 履歷撰寫助手
- 面試拆題助手
- 職涯策略檢視助手
上課前的準備
需要準備的工具 / 軟體(若購買課程前不清楚版本是否支援,請先留言與老師確認。)
ChatGPT / Gemini / NotebookLM / Google Drive / Google spreadsheet / Google doc
如果需要在 ChatGPT 客製化 AI 助理的話則需要訂閱 ChatGPT Plus需要具備的背景知識
這門課適合初階到中階的職涯學習者,特別是已投入職場 2–3 年、但覺得成長停滯、方向不明或想轉職升職的人。
你不需要任何管理、商業分析的背景,課程會從最基本的職涯心法開始,一步步帶你建立策略、拆解標竿、設計三年計畫,再到履歷、面試與求職實作。
只要你願意動手做作業,這門課就能讓你完成一套清楚可執行的職涯藍圖,適用於各種產業與職位。單元一覽
6 章 28 單元|總時長 349 分鐘
全部展開1
開場介紹
影片單元
單元 1 - 升遷不是靠努力,而是靠策略
05:07
2
心法建立:打破努力=升遷的迷思
影片單元
單元 1 - 高效升遷八大心法:選擇比努力重要
02:41
影片單元
單元 2 - 高效升遷八大心法:資訊不對稱
06:55
影片單元
單元 3 - 高效升遷八大心法:資訊差與認知差
06:16
影片單元
單元 4 - 高效升遷八大心法:風險與報酬
05:02
影片單元
單元 5 - 高效升遷八大心法:八二法則
11:48
影片單元
單元 6 - 高效升遷八大心法:成長思維
05:33
影片單元
單元 7 - 高效升遷八大心法:市場的自由機制,Fake it until you become it
04:51
影片單元
單元 8 - 高效升遷八大心法:壓力管理與長期續航
05:35
影片單元
單元 9 - 總結:升遷來自「策略、選擇與行動」的組合
08:26
3
打造你的職涯成長引擎
影片單元
單元 1 - 第一性原理,逆向拆解問題
15:46
影片單元
單元 2 - 願景設定,以終為始
11:13
作業單元
作業 1 - 列出人物標竿
查看作業
作業單元
作業 2 - 設定願景
查看作業
影片單元
單元 3 - 策略思維,制定最佳路徑
18:37
作業單元
作業 3 - 制定策略支柱
查看作業
影片單元
單元 4 - 把策略變成專案,列出階段目標
32:07
作業單元
作業 4 - 建立專案章程
查看作業
影片單元
單元 5 - 打造不重複不遺漏的技能組合
29:39
影片單元
單元 6 - 總結:建立可重複使用的職涯成長系統
02:17
4
設計職涯藍圖和品牌故事
影片單元
單元 1 - Ikigai 盤點天賦、喜好、價值、需求
20:12
作業單元
作業 1 - 畫出 Ikigai
查看作業
影片單元
單元 2 - 打造個人使用說明書
13:46
作業單元
作業 2 - 使用說明書撰寫
查看作業
影片單元
單元 3 - 設計價值主張和故事線,擦亮個人品牌
10:37
作業單元
作業 3 - 履歷母檔
查看作業
影片單元
單元 4 - 總結:把過去經驗整理成證據庫
05:19
5
落地執行職涯升遷策略
影片單元
單元 1 - 求職漏斗,從人資的角度想事情
31:52
作業單元
作業 1 - 客製化履歷
查看作業
影片單元
單元 3 - 面試前的逆向猜題思維
20:58
作業單元
作業 2 - 面試準備,逆向猜題
查看作業
作業單元
作業 3 - 30 / 60 / 90 天計畫
查看作業
影片單元
單元 4 - 拿下 Offer,精進薪資談判技巧
09:09
影片單元
單元 5 - 總結:以求職漏斗為主線,掌握海投、內推、面試、人脈經營的全套打法
04:07
6
整合工具應用
影片單元
單元 1 - 制定未來:方向與策略
17:38
影片單元
單元 2 - 發掘過去:盤點與內在對齊
12:00
影片單元
單元 3 - 聚焦現在:求職、面試、落地執行
14:49
試看單元
課程評價
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關於講師
Peter Tu
2堂課程0篇文章656位學生
嗨我是彼得(Peter),
Zynkr.ai 的創辦人、商業週刊專欄作家,現旅居荷蘭並擔任跨國企業高階經理人,擁有豐富的國際職場、企業管理與數位轉型實務經驗。 近年專注於生成式 AI、AI Workflow、數位轉型與職場生產力應用,其經營之社群平台累積超過 6 萬名追蹤者,授課超過千名學員,並擔任全台最大 Claude Code 應用 LINE 社群版主以及《彼得的外商隨筆》版主,長期推廣 AI 工具、工作流程自動化及 AI Agent 實務應用。
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愛心數
shihshian
2026-04-05
在台灣較少外商高階技術工程師的土木顧問工程業,該如何尋求應徵管道,或是應朝向大型外商營造廠在台灣的大型工程(如離岸風電),應徵高階PM的方向前進?
哈囉 shihshian,
感謝提問。我會建議以下幾種方法:
1. 向內部的主管詢問接下來的發展方向和可能,參考組織內部的可能性。不一定要升遷,平行轉換也是一種發展可能
2. LinkedIn 上參考類似背景或下個職等的職位,看一下如果繼續發展的話可以用誰作為標竿
3. 和職涯 coach 配合,重新盤點自己的天賦和喜好。有了明確的現階段盤點,比較能夠確定接下來想要的是什麼。有時候可能是職位 title,有時候可能是薪水,有時候可能是熱忱
基本上是從不同的方式來去探索可能,盤點自己的策略和執行可行性,但職位和職等因人而異,所以很難說是不是去應徵某個職位就是最對的答案
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Lo
2026-03-24
關於跨國企業文化與不同國家同事共事的部分,華人如何更勇敢的表現,避免只會低頭做事而不會說
謝謝你的提問 Lo,
我覺得最重要的是要找到自己的價值主張。
我曾經面試被問過說我不懂歐洲語言,也不懂歐洲文化,我要怎麼說服歐洲區下屬?
我說我曾經在亞太區管理過印度,日本,韓國,澳洲的團隊。
雖然我不懂不同的語言和文化,但是我知道怎麼找到正確的人來管理他們。
主要是要打造自己的故事和價值主張,這在第四章都會包含唷。
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Pizza
2026-03-23
希望可以著墨一些職場同事應對和向上管理的經驗和技巧,謝謝老師,很期待上課😁
沒問題唷 Pizza,像課程中就有一個單元是說明如何透過下一個職等練習的方式來跟上主管的思維。後面的章節也有講到主管在乎的思維層級和一般面試時看的角度不一樣的地方 👍
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