職涯聖經 2｜上班女王Judy 一擊必中求職法

Hahow X Alpha plus 人才加速器

Hahow 與 Alpha plus 合作，推出一系列求職與職涯探索課程。跟著 Hahow 與 Alpha plus 一起升級思維，在職涯馬拉松跑得比別人快、比別人久、比別人更享受。

Hahow X Alpha plus 職場系列課程

想了解如何選擇適合自己的職涯路徑：
職涯聖經 1｜上班女王 Judy 最強工作選擇術

想了解如何在求職的路上和平揮別舊東家、開啟新的職涯旅程：
職涯聖經 2｜上班女王 Judy 一擊必中求職法

想了解如何透過資源管理、向上管理、時間與機會管理，創造高工作績效：
職涯聖經 3｜上班女王 Judy 高績效上班技巧

關於掌握新機會這件事，如果你⋯⋯

• 懷疑自己這樣寫履歷，人資真的會看嗎？
• 有面試機會，但千頭萬緒不知道從何準備起
• 不知道面試官的題目，自己這樣回答到底對不對
• 不知道怎麼談 Offer、談薪水、怎麼看聘僱合約

關於揮別舊東家（離職）這件事，如果你⋯⋯

• 常常跟前東家撕破臉，分手後不能做朋友
• 面對主管的情緒勒索、加薪慰留，老是失去說再見的勇氣
• 已經一刻都不想留！滿腦子只想要衝動「裸辭」！
• 竟然真的遇到「被離職」這件事！

其實，每個人都會遇到職涯轉換的情境，而你需要的是從履歷、面試、到談 Offer／聘僱合約，一整套具有完整流程的「求職攻略」。利用職場菁英都具備的「職場名聲」思維，就能幫助你更優雅的轉身，還能累積有助於你持續在職場走跳的好名聲。

這門課教你透過「職場名聲思維」找到勇敢揮別舊東家、掌握新機會的方法。

今天上的課，明天就能用！這門課沒有高大上的理論或架構，用最落地的內容給你實用的長效型職涯教戰守則。

✔️ 這是⼼法通則：打破步驟型教學，給你整段職涯都適⽤的長效型教戰守則

✔️ 這是量輕質重：每一個單完整利用關鍵 12 分鐘，思維快速升級

✔️ 這是⼤神教戰：職場⼤神的實戰分享，隨時隨地站在巨人肩膀看世界

1. 讓平面的履歷「立體化」，包含技術面的設計、策略面的內容、個人化的資訊
2. 在面試時自信表達、完全發揮，還能問出大大加分的好問題
3. 學會職場菁英在談 Offer 時都會採用的「價格制定者（Price Maker）思維」
4. 可以判別並拒絕對自己不會加分的「無效機會」
5. 以後都可以「無痛離職」，還能累積職場名聲的厚度

特色一、「一點不動、三點動」決策理論的最佳選擇術

這門課是「面對新機會」與「捨棄舊機會」的心法通則，不只是在求職的過程、跳槽或離職時適用。透過推力與拉力的分析、現實與心理的衡量，完整解析面對各種新機會時，需要考量的各種面向，並以「一點不動，三點動」的決策理論，教你如何在人生各個階段，都能做出「最適選擇」。

特色二、前外商 CEO 獨家傳授「薪資談判五大準則」

面對好機會，更重要的是如何開出好的條件，讓自己不受委屈的同時，也讓對方欣然接受，創造雙贏。前外商 CEO 獨家傳授的「薪資談判五大準則」，教你如何讓每次的協商都是在為成功的談判累積籌碼，加速達成薪資三級跳。

透過獨家開發的 ITM 職涯模型，拆解職涯發展四象限：「賽道選擇（Track Review & Selection）」、「職場管理（Workplace Success）」、「領導管理 （People Management）」和「專業技能（Professional Skill）」四⼤區塊，帶你釐清⾃⾝所處位置，確認現在與未來需強化的區塊與移動的⽅向。

賽道選擇、職場管理、領導管理與專業技能四大區塊看似各自獨立，實則交互影響，並決定你的「ITM 賽道契合指數（Identity Track Matching）」與「職涯階梯（Career Ladder）」的高低。

這門課屬於 ITM 職涯模型中的「Better Offer」

無論是你要往上（更高的職涯階梯）、往右（更高的賽道契合度指數），或直接往右上方前進。透過「賽道或職務轉換（Better Offer）」，有目的性的動態調整，便能有效改變你在職涯模型中的位置。

懂得判斷機會，才能讓每一次的跳槽和離職，都是在為你的履歷加分

想跳又高又遠，有含金量的差異化履歷、有自我管控的面試流程，才能從茫茫人海中脫穎而出

章節一 談履歷、面試與 Offer – 能力再好也要懂的求職技巧

好的履歷關鍵在於能否「立體化」你這個人，而不是完整呈現你過去的所有事。懂得拆解「問題背後的原因」，並做好面試「前中後」的管理，就能成為面試人海中，萬中選一的菁英。

單元 1｜本章節課程介紹 

單元 2｜一擊必中的履歷該怎麼寫？

作業 1｜上傳指定履歷

單元 3｜面試前做好「10+1」，得分！

單元 4｜必考！10 個面試問題大破解（上）

單元 5｜必考！10 個面試問題大破解（下）

單元 6｜面試後多做一件事，讓你跟其他人不一樣

作業 2｜ 練習寫一封 500 字以內的感謝信

單元 7｜如何談 Offer，當個 Price Maker？

單元 8｜別簽賣身契：教你看懂聘僱合約

單元 9｜寫出讓人覺得好看又好讚的履歷

章節二 談跳槽與離職 – 老闆想的跟你不一樣

大部分的離職和跳槽，缺乏「關鍵性」思考。在大腦通常會過度醜化當下的推力，同時過度美化未來的拉力之下，情緒化的職涯轉換通常會讓你跟前東家不歡而散，也就有很大的可能限縮了你未來職涯的各種可能性。

單元 1｜本章節課程介紹

單元 2｜跳槽還是跳針？該不該跳先回答這些問題

單元 3｜跳槽前的最後一步：反向思考

單元 4｜五原則，開出一擊必中的跳槽好薪資

單元 5｜無痛離職術，分手也可以是朋友

單元 6｜老闆不放人，我該怎麼辦？

單元 7｜裸辭，就要有本事回得去

單元 8｜被離職，用盡力氣也要先爬回岸上

單元 9｜有事沒事就跳槽？你到底要去哪？ feat. KKday 營銷長 黃昭瑛

單元 10｜說真的，老闆也想好聚好散 feat. KKday 營銷長 黃昭瑛

作業 1｜列出你的跳槽計畫與學習心得

課程解鎖活動 – 職場大神高峰對談與履歷健檢

上課人數達 30 人 ▶ 解鎖 1 門【大師對談】單元
對談大師：KKday 營銷長 Yuki 黃昭英

- 單元名稱：不管裸辭或被離職，都要頭也不回的往前走
- 面對越來越多年輕人的裸辭，Yuki 跟你分享他會如何看待履歷的「職涯空窗期」

上課人數達 50 人 ▶ 解鎖 2 門【大師對談】單元
對談大師：全球使用者經驗設計專家 Hsin 游欣

- 單元名稱：讓企業非用你不可的面試技巧 
- Hsin 以無法細數的求職者面試和產品使用者訪談經驗，從時間觀念、應對態度、對話內容，跟你分享人資和用人主管都在錄取什麼樣的面試者。

- 單元名稱：Offer 與合約，怎樣談才不會踩雷？ 
- 薪資談判人人都會面對，但你可能不知道面試官最不想聽到的是你說「按照公司規定」，Hsin 將跟你分享「面試官不會跟你說的事」

上課人數達 100 人 ▶ 解鎖履歷健檢

從「繳交完整 3 份作業」的同學中，抽出 5 位，進行【CEO 職涯把脈】，為你的履歷做健檢，並提供你建議修改的方向。

- 把脈流程：我會根據同學在章節一上傳的《作業 1 指定履歷》，以「書面」的方式提供一次性的：(1) 履歷問題分析與 (2) 履歷修改建議。
- 如果你在第二章的《作業 1 跳槽計畫與學習心得》中，有明確的跳槽方向，我還會在同一份的書面資料內，提供具有目標性的「職涯道路指引」。

市面上此類型的有價服務，從 $1,500~3,000 都有，若是由具有實戰經驗的 CEO 進行，則售價超過 $3,000。

【課程解鎖活動】規則說明

➢ 各階段解鎖將於人數達標後 1 個月內提供。

人才加速器 Alpha Plus 共同創辦人：石恬華 Judy Shih

石恬華 Judy 的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到 CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。在新創事業人才加速器 Alpha Plus 擔任共同創辦人，同時也在公益平台「領袖 100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長。不論何種身份，始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命。

Judy 是全台少見同時具有個人與團隊業績彪炳戰功、領導與經營管理出眾、職涯導師完整經驗，三者合一的實戰型與顧問型講師。

關於老師的更多事

畢業於台大財務金融系，並取得美國芝加哥大學布斯商學院 MBA 學位

資產管理業逾 20 年經驗
- J.P. Morgan Asset Management 前董事總經理暨台灣 CEO
- J.P. Morgan 與上海浦東發展銀行於中國合資的上投摩根監事會前監事
- 第一位亞洲女性擔任紐約全球董事總經理評選委員會主席

在業界享有投信業最年輕的總經理與董事長的名號
- 創下金融業從基層到董事長的最短距離
- 主導台灣團隊轉型與組織再造，帶領團隊薪酬與業績同步翻倍、並向國際輸出人才

獲得「2015年中華民國證券暨期貨金彞獎-傑出企業領導人獎」

Judy 經常擔任職涯導師（Mentor）持續至今。2019 年發起創立創辦華人圈最大的人才公益平台「領袖 100 | 職涯貴人引路計畫」，並成立中華未來領導人才發展協會，擔任理事長

共同創辦全台第一個將「DEI｜多元、平等、共融」納入職缺媒合的平台：Alpha plus 人才加速器

Judy 的風傳媒專欄
- 為何你離職，公司不痛不癢？老手真心話：因為你沒那麼重要
- 2023 你該跳槽嗎？專家：未來發展遠比你想得快，找出獨特性才是你的機會
- 想跳槽，千萬別說謊要創業！專家：轉職前，你至少該確定 2 件事

Judy 在職涯 99 的 Podcast
- 我要換工作！談跳槽的推力與拉力
- 面試的 Do & Dont't 敲開新職大門
- 離職前的思考與應對

• 本課程共有 2 個文字作業，你會需要利用課程中所學完成。
• 我預計以兩到三週的頻率回覆作業以及問題，如果學員在過程中有其他心得想要分享，或遇到其他職涯上的問題困難，歡迎在【人才加速中-衝破職涯天花板】臉書社團裡分享、交流。
  
• 如果某一類問題特別多人發問，我會針對這類問題在【人才加速中-衝破職涯天花板】臉書社團統一發文回答。

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