我們想告訴你：其實你不是不夠好，只是還沒掌握人資的觀點
面對求職困境，也許你已經看過許多履歷攻略、求職必勝指南、履歷健檢文……，雖然文章裡面的東西，你都了解也想辦法實踐，但還是掌握不到履歷要領，拿不到理想的 offer ，覺得隔層人資好像隔層山。
主要原因有以下幾點：
- 各篇文章背後有不同的脈絡，並非系統性的教學
- 大部分文章出自「求職者觀點」而非「人資觀點」
你需要的其實是一堂告訴你人資如何思考、想看什麼、需要什麼資訊的全方位履歷剖析課程！
我們是 Yourator 新創職涯平台，經營求職平台的這幾年來，為了幫助企業提升徵才成效，接觸過數百位人資，聆聽他們的想法和觀點，另一方面，為了觸及到更多求職者，透過線上的平台經營、線下的職涯活動舉辦、問券調查，觀察數十萬求職者求職過程，甚至深度交流職涯想法，協助他們修改履歷。
這次的課程募資，把換位思考與人資的經驗整合進來，讓你可以透過這堂課以人資的角度出發，重頭檢視履歷基本功、打破履歷迷思，並且用扎實的履歷實戰單元，告訴你人資其實不想看這些、人資需要看到哪些、如何利用「黃金佔比法則」及排序技巧讓人資看見你的專業與優勢。
除了從人資視角教你寫履歷之外，這同時也是一門包含「求職市場洞察」、「求職策略建議」與「職涯思維傳授」的履歷課程。
延伸閱讀：不找工作也要寫履歷！？從我的三個履歷故事談履歷在職涯中扮演的角色 by Lydia
許多大公司、熱門企業的人資一天就要看幾十封履歷，除了「看履歷」以外，他們還有其他工作要做，招募經理更不用說，原本的工作就做不完了，平均下來，他們在一份履歷上的停留時間不到 1 分鐘。
所以，要掌握「人資看履歷的標準」，你才能讓人資願意花更多時間停下來看你的履歷，而你的履歷也要寫出「人資想看的資訊」，才能提高自己拿到面試的機會。
很多人雖然知道人資不會花太多時間在一封履歷上，但卻誤解人資想法，以為「吸引人資」的方式就是「做出和其他人不一樣的履歷格式」，例如放上星星條、進度條、各種圖表等等。
但其實過於花俏的格式不但會造成人資不易閱讀，更有可能讓公司的人資系統無法判讀你的履歷內容，導致人資完全看不到你的履歷喔！
所以，人資、招募經理到底想看什麼？
每位人資最在意的項目雖然不完全一樣，但以下四點是我們統整上百位人資的觀點後，取出來的「最大公因數」：
- 清楚易讀的格式
- 合適的比例分配
- 關連度高的內容
- 正確的量化資訊
至於該怎麼在履歷中揭露這些資訊？該怎麼寫才能真正吸引到人資的目光？就是這堂課要交給的你「履歷寫作思維」。
這堂課將會針對這 4 件人資在意的事為你揭秘：
網路上隨便都找得到履歷相關的文章，為什麼我還要上這堂課？
在將數百位人資看履歷時的點出的「履歷症頭」統整過後，我們把「寫履歷」這件事系統化，分成：
- 眼睛看得到的履歷外觀基本功：包含架構、格式、排版
- 履歷內容寫作的四步驟：協助你寫出人資想看的履歷
網路上的文章很多都是分散式的講解，一篇文章只講一件事，要不然就是通通都講一點，卻不深入。
這堂課就像是你的「寫出讓人資心動的履歷懶人包」，想看的時候就打開來看，不用再搜尋，而且我們深信，口語化的解說比起文字，還要更能讓人理解、吸收。
前面講了這麼多，那這堂課會如何幫助你寫履歷呢？
我們不求速成，帶你從打好「履歷基本功」開始，讓你知道履歷在求職中發揮的功用、履歷一定要有的架構，並且從坊間五花八門的履歷模板中，為你挑出「人資最喜歡的履歷格式」。
再教大家如何善用免費的網路工具，解決常常讓人改到火大、怎樣都改不好的排版問題！
後半段的實戰課程，我會告訴你「人資篩選履歷的標準」，並且把「寫出人資想看的履歷」分成 4 個步驟：
- 從「原理」出發，告訴你如何利用常見的心智圖協助自己找到「職涯關鍵字」
- 揭開「人資看履歷的思維」，引導你寫出能吸引人資目光的履歷內容
- 利用「黃金佔比法則」及排序技巧讓人資看見你的履歷專業度
- 最後告訴你其實人資最願意花時間看的「簡歷」該怎麼寫（當大家經歷差不多時，怎麼寫好簡歷就非常重要！）
【解鎖成功】與講師 Lydia 的線上一對一履歷健檢
課程的募資已經告一段落，目前成功解鎖的是 Lydia 的專屬履歷線上健檢。只要你是「有購買課程」的同學，無論是不是在募資期間，都有機會抽到履歷健檢喔！
關於活動的詳細辦法與參加資格，我們會在課程上線當天同步更新於這邊的課程介紹以及「學員社團」，屆時再請大家關注一下囉！
學習路上有你有我，不孤單！
歡迎已經購課的同學們加入學員專屬的討論社團！
社團連結 ➼ http://bit.ly/2WMSREP
在這裡，你可以和其他學員一起交流求職、履歷撰寫的心得，對於課程和職涯有任何問題，也歡迎在社團中提出！Yourator 團隊也會在這邊不定期公佈「學員專屬」的資源和活動資訊，敬請期待！
※ 注意事項 ※
購課學員在加入時，別忘了回答社團提出的問題「在 Hahow 上購買課程的使用者名稱」！
使用者名稱查詢方式：
1. 登入 Hahow
2. 點擊右上角頭貼，選擇「個人檔案」
3. 個人檔案左方的名稱就是你的使用者名稱！作業內容與問題回覆說明
- 作業內容：試著寫出一篇簡歷吧！（記得隱去姓名等個人資訊）
- Yourator 團隊會以一週一次的頻率分批批改作業
- Yourator 團隊預計至少每週一次來 Hahow 回覆大家的問題
只要你是工作 5 年以內的工作者，都適合這門課的履歷寫作方式！
- 工作 1-2 年的社會新鮮人
- 想要轉換跑道的轉職者
- 3 年以上工作經驗，想增加履歷專業度的求職者
- 即將畢業正在找工作的應屆畢業生
- 想找實習的大學在學生
Yourator 新創職涯平台是什麼？
Yourator 新創職涯平台是專注在新創與數位產業領域的求職平台，至今已創立 3 年多。
Yourator 團隊在創立的 3 年期間致力於接觸更多對於網路產業有興趣的求職者，每月活躍使用者近 20 萬人，並且協助近千家公司徵才。而除了線上，我們也致力推動線下活動與求職者面對面接觸，為了推動更好的徵才文化，我們也經常給予企業徵才建議。
Lydia 是誰？
Yourator 新創職涯平台創辦人。日本早稻田大學國際教養學部學士，美國西北大學整合行銷傳播碩士。創業前在日本的網路產業工作多年，曾任職日本上市社群網路公司 GREE 株式會社 企業策略部，後轉職知名通訊軟體 LINE 的東京總部從事策略企劃的工作。
在我創立 Yourator 新創職涯平台的 3 年中，經常扮演統籌、規劃，甚至是執行的角色，親自站在第一線與求職者及人資面對面，理解他們的痛點，並且和他們交流關於職涯和徵才的觀點，給出適當的求職或徵才建議。有時候也會寫文章分享求職撇步或是觀察到的有效徵才策略。
這期間，我看到許多求職者在求職路上跌跌撞撞，因為求職逐漸失去自信，根據我和數百位人資交流的經驗來看「寫履歷」這件事，其實歸根究底就是「求職者誤解人資的想法」，就因為這樣讓人才和職缺擦肩而過，也讓一間公司錯過人才。
在經營 Yourator 的這三年中，我一直不斷思考，我還可以怎麼做，才能讓「機會」和「人才」彼此相遇。
因此，這堂「求職平台創辦人開的履歷課」就誕生了，我希望能透過這 120 分鐘的課程，帶領求職者進入「人資的徵才思維」裡，讓履歷成為求職路上的助力，而非阻力。
我過去在日本的網路業工作多年，在重視人才育成的日本企業中，受到了很多前輩的幫助與提攜。當我想要對職場前輩表達感謝時，前輩留下了「Pay it forward」這句話，意思就是我未來有能力的時候，努力提攜後進，把 Knowhow 傳承到下一個世代，這才是對前輩們最好的報答。
我一直將這句話謹記在心，並且帶著這樣的精神，創立了 Yourator 新創職涯平台。
現在，我想要把過去作為求職者，與現在作為求職網站創辦人所學到的履歷技巧，系統化的整理，讓求職者能有效地吸收及應用，也希望將我累積的履歷知識傳承給更多人知道。
